Video: ¿Qué buscamos con el management?
El management (a través de todas sus técnicas que solemos ver en variados seminarios) tiene sin dudas un objetivo: Lograr la Complementariedad dinámica. Se trata del correcto alineamiento en tiempo y forma de todos los recursos para lograr la meta común. Esto se da en el marco de la Empresarialidad, término que hemos visto en un post anterior (ver). Te invito a mirar estos 5 minutos en los que cuento de qué se trata esto y doy un ejemplo concreto acerca de una empresa con la que estuve trabajando hace pocos meses en la provincia de Mendoza, Argentina. ¡Espero tus comentarios para compartir opiniones!
2 Respuestas
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Francisco,
Después de ver tu video, me surgió una duda. Vos decís: “Se acabó la época donde por la descripción de puestos solamente uno se guía. Es decir, lo que importa es de qué manera complementándose de acuerdo a las circunstancias, se logran los objetivos…”. Entonces, la complementariedad dinámica, ¿sólo se aplicaría en ciertas circunstancias, en momentos críticos de la compañía, como en el ejemplo que diste? ¿O tiene una aplicación más amplia y flexible?
Gracias, por compartir tu conocimiento y experiencias,
Inés
Inés, la Complementariedad no es sólo para momentos de emergencia en la empresa, sino que es algo que debe darse constantemente ya que “las empresas no son, sino que están siendo”, es decir que se mueven en constantes cambios y crisis (entendida la palabra en todas sus acepciones).
Para esto, quienes dirigen deben diseñar una matriz de relacionamiento que es algo que explico en un post recientemente subido. Podes verlo en: http://franciscolehmann.com/web/2011/02/complementariedad-%C2%BFes-posible/
¡Gracias por acercar tu inquietud!